Die Gesundheitsförderung gewinnt im beruflichen Kontext immer mehr an Bedeutung, wodurch auch die Anforderungen an Unternehmen angepasst werden müssen. Dennoch gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, um präventiv vorzusorgen und Ressourcen von Beschäftigten zu schonen. Mitarbeiter-Coachings, Optimierung des Stress- und Zeitmanagements und Förderung der Agilität im Unternehmen können dazu beitragen, gegen berufsbedingte Gesundheitsrisiken gewappnet zu sein und sich langfristig für die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten einzusetzen. Hilfreich sind hierbei Seminare und gelegentliche Workshops im Bereich Gesundheit und Prävention.
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